PREGUNTAS PARA INICIAR EL BLOG

Cada acción de capacitación obedece a una necesidad?
¿En cada acción de capacitación se enseña lo que se necesita?...
¿La gente aprende lo que le enseñan?
¿Se aplica lo que se aprende?...
“Nada ha sido completamente aprendido si no ha sido hecho”
El capacitación se evidencia en el puesto de trabajo
¿Se constató el desempeño antes y después de la capacitación?
¿Se comprueba lo que se mejoró?
CAPACITACIÓN: para qué?
para que la gente haga lo que no sabe hacer
para que haga mejor lo que ya sabe hacer
¿Existen indicadores, indicios “socializados” para el chequeo de la mejora?
¿Los indicadores de capacitación son los esperados por la Empresa?
¿Son los que se evidencian en la evaluación de desempeño?
¿Los perfiles de puesto, cuentan con los mismos indicadores?
¿La selección del personal se hace en función de ellos?
¿La calidad de un proceso se obtendrá por la recurrencia del mismo?

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